News
行業動態
2024-09-16
視頻證據由于其直觀性和實時性,在法庭上具有較高的可信度。然而,在采集此類證據時,必須注意合法性問題。在不少案例中,偷拍所得的證據在法庭上被接受,但這并不意味著所有偷拍行為都是合法的。合法取證需遵循不侵犯他人隱私權、不違反相關法律規定的原則。例如,在公共場合或企業外部進行拍攝,通常被認為是合法的;而在私人場所或企業內部未經允許進行拍攝,則可能觸犯法律。
2024-08-22
事實調查是一項至關重要的工作。它如同一把鋒利的劍,可以精準地剖析問題的真相,為后續的法律行動提供堅實的依據。無論是收購項目的深度調研,員工違紀行為的精準識別,還是應對緊急訴訟的準備、商業談判的信息搜集、企業危機的應急響應以及風險管控的全面評估,法務所用到的事實調查都扮演著不可或缺的角色。
2024-08-15
最近有個企業的研發部的一個工程師辭職了,聽說跳槽到了一個直接競爭對手那兒去干活。現在公司打算追究他的法律責任,讓人事部門來處理這事。作為第三方競業限制調查公司,處理過大量的商業秘密案件和勞動爭議案件訴訟調查取證工作,對這種案件很有經驗,下面就來講一下員工要是違反了《競業限制協議》,應該怎么處理?
2024-08-12
當商務調查揭示了潛在的風險時,企業的態度不應是回避或否定,而應是積極面對并尋求解決方案。“不行”僅僅是一種消極態度的表現,并不能為企業帶來任何實質性的幫助。相反,“怎么辦”則是一種積極的思考方式,它驅使我們去挖掘問題的根源,尋找克服障礙的方法。例如,在發現合作方信譽不佳時,我們可以設計一些條件性的支付方式,如按進度付款、第三方擔保等,以減輕因對方不履約而帶來的財務損失。
2024-07-29
高級管理人員和高級技術人才是企業發展的關鍵力量,他們的行為和態度直接關系到企業的未來。因此,對他們中出現的不良現象進行有效治理,不僅是提升企業核心競爭力的需要,更是確保企業可持續發展的必要條件。通過建立激勵機制、強化監督機制、促進開放交流和培養危機意識等措施,可以逐步改善這些不良現象,為企業的發展注入新的活力。
2024-06-28
談判是知識產權交易的基石。準備階段需充分了解自身的知識產權價值及市場行情,明確目標和底線。在談判過程中,保持透明和誠信至關重要,這有助于建立雙方的信任并減少未來的糾紛。使用客觀的數據和案例支持議價立場,可以提升說服力。同時,傾聽對方需求,展現靈活度以找到雙贏的解決方案,是達成協議的關鍵。