員工跳槽違反競業限制和保密協議違約金計算方式
日期：2024-08-15 點擊數：140
最近有個(ge)(ge)企業(ye)的(de)研發部的(de)一個(ge)(ge)工程師辭職了，聽說他跑到了一個(ge)(ge)直接競爭(zheng)對手(shou)那兒去(qu)干活。現在(zai)公司打(da)算追究(jiu)他的(de)法律責任，讓人(ren)事部門來(lai)處(chu)理這事。
作(zuo)為第三方競業限制調(diao)查公司，處(chu)理過(guo)大量的商業秘(mi)密案件和勞動爭議案件訴訟調(diao)查取證工作(zuo)，對這種(zhong)案件很(hen)有經驗(yan)，下(xia)面就來講一下(xia)員(yuan)工要是(shi)違反(fan)了《競業限制協議》，應該怎么處(chu)理？
關(guan)于競業限制，《勞動合同法》有三方面的規(gui)定：
1. 適用的(de)人(ren)員范圍限(xian)制
根據(ju)《勞動合同(tong)法》第(di)二十四條第(di)一(yi)款(kuan)的(de)規定(ding)，競業限制只適用(yong)于三(san)種人：①高級管理人員；②高級技術人員；③其(qi)他有保密義務的(de)人。
2. 競業限(xian)制(zhi)的時間限(xian)制(zhi)
按照《勞動合同法》第二十四條第二款說的(de)(de)，競業限制的(de)(de)時間最長(chang)不能超過兩年。
3. 競(jing)業限制(zhi)的經濟補償(chang)限制(zhi)
再(zai)看(kan)《勞動合(he)同法》第二(er)十三條第二(er)款，用人單位(wei)得按(an)月給勞動者支(zhi)付經濟補償，具體數額可以雙方商(shang)量著來。
從(cong)這(zhe)些規定看(kan)，公司在人(ren)員(yuan)范圍和(he)期限上都(dou)沒毛病，但忘了(le)自(zi)己的責任。給經濟補(bu)償(chang)是(shi)(shi)單(dan)位(wei)必須做的，而競業(ye)(ye)限制(zhi)是(shi)(shi)員(yuan)工要做的。如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)沒給補(bu)償(chang)金，員(yuan)工有(you)理(li)由不遵守競業(ye)(ye)限制(zhi)，也就(jiu)不用(yong)承擔違約(yue)責任。所以(yi)啊，如(ru)果(guo)單(dan)位(wei)先違約(yue)，想追究(jiu)員(yuan)工就(jiu)難了(le)。
單位得有一套完善的管理規(gui)矩，并且(qie)嚴格執行。簽了競(jing)業限制(zhi)(zhi)的員(yuan)工(gong)(gong)離(li)職后，得按時給(gei)補(bu)償(chang)金，不然員(yuan)工(gong)(gong)可以不遵(zun)守競(jing)業限制(zhi)(zhi)，這(zhe)樣會給(gei)公(gong)司帶來更大損失。
還有個關(guan)鍵點，得看公(gong)司和員(yuan)工(gong)(gong)是怎么約定(ding)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的。比如協(xie)(xie)議(yi)(yi)里寫了，如果單位(wei)停止支付(fu)補(bu)償金，那競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制就無效；但如果協(xie)(xie)議(yi)(yi)說，即使(shi)單位(wei)停付(fu)補(bu)償金，只要在一定(ding)時間內補(bu)上，員(yuan)工(gong)(gong)還是得受競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制，這(zhe)種(zhong)情況(kuang)下員(yuan)工(gong)(gong)還是得遵守協(xie)(xie)議(yi)(yi)。解(jie)除協(xie)(xie)議(yi)(yi)的話，最(zui)好是雙方(fang)協(xie)(xie)商解(jie)決。
你看(kan)，競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制不是(shi)萬能(neng)的(de)。建議(yi)(yi)公司在(zai)簽競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)同時(shi)，也簽個《保密(mi)協議(yi)(yi)》。這(zhe)樣(yang)，如(ru)果真的(de)出問題，雖然(ran)不能(neng)要(yao)求員(yuan)工(gong)承擔競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)違約責任，但如(ru)果員(yuan)工(gong)泄露(lu)商業(ye)(ye)秘密(mi)到競(jing)(jing)爭對(dui)(dui)手那(nei)里，而對(dui)(dui)方明知是(shi)秘密(mi)還(huan)用(yong)，公司可(ke)以把(ba)這(zhe)家對(dui)(dui)手和員(yuan)工(gong)一(yi)起告上法庭，要(yao)求賠償因侵犯商業(ye)(ye)秘密(mi)導致的(de)損(sun)失，保護公司的(de)權益。保密(mi)協議(yi)(yi)和競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制，這(zhe)兩者在(zai)不少(shao)HR的(de)腦海(hai)里常(chang)常(chang)攪成一(yi)團。咱們來(lai)捋一(yi)捋。
先說(shuo)(shuo)說(shuo)(shuo)保密協議(yi)吧(ba)，這(zhe)玩(wan)意兒是(shi)(shi)企業(ye)跟員工(gong)之間(jian)的(de)一(yi)份約定。簡單(dan)來說(shuo)(shuo)，就是(shi)(shi)員工(gong)得(de)(de)對企業(ye)的(de)商業(ye)秘密守(shou)口如瓶(ping)，而企業(ye)呢，就得(de)(de)給(gei)(gei)員工(gong)點(dian)保密費。但別以為(wei)給(gei)(gei)了錢就能(neng)隨便(bian)泄露(lu)商業(ye)秘密，那可是(shi)(shi)大錯(cuo)特(te)錯(cuo)。就算企業(ye)沒給(gei)(gei)保密費，員工(gong)也得(de)(de)把(ba)嘴巴閉緊了。如果企業(ye)真的(de)忘了給(gei)(gei)，員工(gong)是(shi)(shi)有(you)權利伸手要的(de)。
再說(shuo)說(shuo)競業(ye)限制，這個(ge)就有(you)點意(yi)思了。說(shuo)白(bai)了，就是(shi)員工(gong)(gong)離開公(gong)司(si)后(hou)(hou)，不能跑到對手那里去，或(huo)者是(shi)那些跟(gen)原公(gong)司(si)搶飯碗的企業(ye)里干活。至于補償(chang)(chang)金嘛，一般是(shi)按照(zhao)員工(gong)(gong)最后(hou)(hou)一個(ge)會計年度工(gong)(gong)資的三(san)分之二來(lai)計算，不過這規矩在不同地方可能有(you)點差別。但記住了，要是(shi)企業(ye)不給競業(ye)限制補償(chang)(chang)金，那這份(fen)協(xie)議就是(shi)廢紙一張。
所以(yi)啊，保密(mi)協議和競(jing)業限制雖然都是(shi)保護企業利益的(de)條款，但它(ta)們可有著本質的(de)區(qu)別。一個是(shi)關于保守(shou)秘(mi)密(mi)的(de)，另一個則是(shi)限制員(yuan)工離職后(hou)的(de)行為。千萬(wan)別搞(gao)混(hun)了。